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给孩子细心呵护，让员工暑假无忧！七月盛夏，暑假如约而至，为帮助员工缓解暑假孩子“看护难”的问题，光弘科技特设的幼儿爱心托管班正式开班啦！“光弘宝宝”们将在这里度过一个愉快、安全的假期。 随着暑期的到来，员工幼儿托管需求集中涌现，为解决员工子暑假无人看管的现实困难和后顾之忧，让员工心无旁骛、全心投入工作中，光弘科技特为员工开设暑假爱心托管班，托管班开设时间自7月10日至8月31日。 光弘科技工会主席黄红表示，我们开展爱心托管班是为了解决广大员工子女暑期无人看管的后顾之忧，也是我们工会履行职能、竭诚服务职工的重要举措，希望小朋友们在光弘暑假托管班度过一个愉快的暑假生活。 经过前期精心的筹备，本次暑假托管班受到很多员工和孩子们的热烈欢迎与踊跃报名。在这里预祝各位小朋友在这个暑假班里体验新成长，结交新朋友，收获一个丰富多彩、独一无二的暑期之旅！ 员工有话说 “这个暑假班非常好，对于双职工非常有必要，让我们安心上班，把更多的的精力投入到工作中。” “一直发愁孩子没人带，暑假孩子怎么办，公司举办的暑假托管班正好解决了这个问题，太感谢公司了！” “感谢公司知员工冷暖，为员工谋福利，切实为我们解决了暑假孩子无人看管的难题。 “早上的时候，我们把孩子带过来，在这里有专人看管，到下班的时候我们把孩子带回去，就比较放心，而且知道孩子在托管班有人管又能学到知识，孩子开心，我也安心。” 光弘科技坚持以人为本，想职工之所想，急职工之所急，提升服务温度，增强职工获得感、幸福感 与安全感，为职工家庭解除后顾之忧提供服务保障。未来，光弘科技将不断开拓新服务，让员工感受到“家”的温暖。

人才是企业的核心竞争力和未来发展的驱动力。随着公司发展逐步壮大，事业版图不断扩大，对高学历人才需求越来越高，今年我们通过校招引入了一批优秀的大学生，为公司注入了新鲜血液，加强了公司的人才梯队建设。 七月的盛夏，一批优秀的大学生怀揣着喜悦与热情，憧憬和期待，从五湖四海奔赴同一个目的地——光弘科技。他们风华正茂、意气风发，在光弘科技这个新起点开启职场新征程。 本次新进大学生入职集训为期5天，从全方位公司介绍、沟通交流技能、个人发展与职业规划、团队拓展等，让新员工们更深层次地体会到光弘的发展理念及企业文化，帮助新员工快速融入公司，从“校园人”转变为“职场人”，开启崭新的职业生涯。 公司领导高度重视新入职大学生并于入职第一天就开展迎新座谈会。座谈会现场设置了交流发言、老员工的入职感悟分享等环节，逐一了解新员工的个人情况并为大家解疑答惑。鼓励新员工立足岗位，努力学习，尽快成长，并对未来工作和职业发展提出殷切期望。 公司常务副总经理苏志彪代表公司高层和全体员工，对新员工的加入表示热烈欢迎和美好期盼。苏总指出，当代年轻人要用积极向上的态度去面对新的挑战，既要懂得脚踏实地，立足当下，潜心躬行，锤炼专业技能本领；更不忘仰望星空，心怀理想，不断激励信念和憧憬未来，为实现梦想而不懈奋斗。希望大家要以实际行动融入企业，实现个人和企业的双赢。 培训开始，我们将新员工们划分小组、选出班长及队长，以小组为单位一同开启接下来几天的培训之旅。 本次新入职大学生培训授课内容全面且丰富，既有公司发展历程、企业文化、5S培训管理、生产流程、职业发展规划等，又有展区、工场现场等参观环节，让各位新入职的同学们快速熟悉公司，融入新的环境。 新员工们在培训中感悟良多，在课堂上积极讨论、举手发言，与讲师们形成良好互动，受益颇深。 纳斯卡巨画，共画梦想蓝图。这是一场考验配合与智慧的拓展，齐心完成梦想蓝图的绘制！ 家分组之后，领取物料及各组任务，群策群力完成挑战。绘制过程中，队员分工合作，有的画线稿、有的取颜料、有的上颜色，充分协调，各个环节都有条不紊地进行着，巨画从无到有，从雏形到重彩。 本次活动设置了“通天塔”“鼓动人心”“俄罗斯方块”等团队合作项目，每个项目都考验着团队的协作能力。在教练介绍完规则后，每组队伍积极准备，集结团队智慧，在每一项活动中充分发挥团队的合作和协作能力，让目标更快速地达成。 炙热的阳光下、绿色草坪上，来一场活力满满的户外拓展体验，让我们一起热血，一起燃！ 碧海蓝天，小桂绿道骑行，一起奔向浪漫夏日里，浩浩荡荡的观光队伍俨然成为滨海一道壮观的风景线。 这次户外拓展活动，大家团结一心，在比赛中携手并进，发扬了拼搏的精神，感受了团队的力量，体会了胜利的喜悦，相信大家在后续的工作中一起努力，同心同行更加坚定地向前奔跑，融合共赢。 大学生员工入职光弘科技后，各部门将根据分配的岗位，指定帮带师傅，量身制定相应的培养计划，帮助大学生员工尽快适应环境，融入岗位，成长成才，助力企业高质量发展。 奋斗是靓丽的底色，行动是有力的磨砺，倾听理想绽放的声音。希望初入职场的新生们，保持初心，不忘雄心，脚踏实地，仰望星空，在新的舞台施展才华，实现自我，用行动书写自己的新篇章。

为进一步推进5S活动，持续加强5S成果，营造舒适干净整洁的工作环境和生活环境，6月30日晚，光弘科技2023年“超级演说家”演讲比赛隆重举行，16组来自各工场/部门的参赛选手以生动的语言、真挚的感情、丰富的表演形式为现场观众带来了一场别开生面的视听盛宴。 本次演讲主题为“规范5S行为，夯实5S根基”，与以往传统形式的演讲不同，今年超级演说级比赛融入很多新的元素，形式创新多变，相声、小品、说唱、三句半等，给各位参赛选手更大的发挥空间，得到了大家的热烈追捧与积极响应。 行政统括部黄红总监致辞。黄总监首先对各工场/部门积极参与演讲比赛，全力配合、组织这么丰富多彩的节目表演表示感谢。黄总监表示，超级演说家演讲比赛是光弘一直以来的传统文化活动，是5S文化倡导传播的重要一环，也是员工展示自我风采与实力的平台。希望所有参赛选手通过这样的比赛平台锤炼自身的表达能力、思辨能力，赛出水平、赛出风采，其次，希望通过此次演讲赛，能加深员工对公司5S文化的认知与理解，提升全员的5S意识，并在公司全范围内形成积极向上的5S氛围。 经过近一个月的精心筹备，演讲比赛在庄重热烈的气氛中拉开序幕，16组参赛选手紧扣“规范5S行为，夯实5S根基”演讲主题，用热情的语言和真挚的情感，结合自身实际和本职岗位，声情并茂阐述他们在5S活动月中的真实体验，真切感受到5S改善带来的好处，对公司的5S文化有了更深刻理解。 比赛采用现场打分、现场统分、现场公布结果的方式进行，场上角逐激烈、精彩纷呈。选手们精神饱满，激情彭拜，卓越的思辨能力和出色的表达实力，让大家仿佛置身于一个思想盛宴之中，感受到了演说的魅力，也领略到了新一代光弘人的风采与实力，赢得了在座评委及观众的点赞。 演讲比赛过程中还穿插了歌曲、舞蹈、旗袍秀等节目表演，精彩纷呈，引爆全场，将现场气氛推向高潮。 在5S活动月期间，志愿者们风雨无阻地在公司园区内倡导文明和维持5S活动秩序，任劳任怨，不计报酬，让我们看到了志愿者无私奉献的精神。 经过激烈的角逐以及评委们公平公正的评审终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖5名，并进行了现场颁奖。 这次演讲比赛真正赛出了水平，赛出了风格，正面展现了公司各部门员工的精神风貌，增强了员工的凝聚力和自信力。同时，通过超级演说家这个舞台，倡导传播光弘5S文化，使广大员工对5S行为、管理有了更深的理解，在以后的工作和生活中自觉落实5S，夯实公司的5S根基。

端午临中夏，时清日复长。值此端午佳节来临之际，光弘科技倾力打造端午主题系列活动，各式各样的体验活动，让这个节日变得热烈而温馨。忆一段历史佳话，享一场端午安康，让我们“粽”情时光，“粽”享精彩。 包粽子大赛 · 谁最出“粽” 艾蒲青翠，粽香十里。活动前，我们已为大家准备好了粽叶、糯米、蛋黄等包粽子的材料，活动开始后，参赛选手们纷露出看家本领，卷粽叶、放糯米、缠粽线…片片翠绿的粽叶在娴熟的动作中翻转、折叠,不一会儿,一只只各式各样的漂亮粽子瞬间成型. “粽”情指尖 · 享趣味时光 除了有好礼，有美味，现场也少不了富有文化气息的端午民俗风情体验。一只香囊，一串祝福寄托了纤细的心思、美好的祝愿。龙舟拼图、龙舟灯笼DIY，感受龙舟的细节魅力，领略民俗风情，也是一次难得的深刻体验。 初夏“粽”动员 · 玩出新花样 除了传统习俗的活动外，还有投壶、套圈圈等互动小游戏，现场充满了欢声笑语，大家完全沉浸其中，感受节日的快乐。 丰富多彩的端午活动在欢声笑语中落下帷幕，通过本次活动的开展，员工们传习了中国传统端午文化，真实地感受到了节日魅力。

热情四射的六月，怎么能少得了夏日团建！约80位优秀员工们一起快乐出发，开启一场燃情夏日之旅。 为了表彰公司月度优秀员工，增强员工凝聚力和向心力，激发团队进取精神与团队意识，焕发员工积极向上的精神面貌。6月17日，光弘科技人力资源部特组织了“一路前行·未来可期”2023光弘科技4-5月优秀员工团建活动。绿道骑行、拓展游戏、农家美食等，充满激情和活力的团建活动点燃激情、点燃生活。 活动中，大家有序分组后，陆续开展了“团队车轮”、“共同进退”等形式新颖、协作性强的团建项目。每位成员都全心投入，在游戏中挥洒汗水，在欢笑中凝聚你我，用实际行动诠释了对团队精神的承诺，彰显了光弘人的朝气与活力。 沿着绿道骑行，清新美景让大家心旷神怡，一路上欢声笑语，人们在领略美好风光的同时享受绿道骑行的乐趣。 有趣的团队活动过后，晚餐为大家精心准备了丰盛的客家美食，大家围坐一起，敞开心扉举杯畅饮，其乐融融。 此次活动，丰富员工文化生活的同时，也让员工放松了心情，增进了公司与员工之间的交流，更加深了员工对公司的归属感和认同感。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情投入到今后的工作中，为实现个人价值继续努力！

人造环境，环境育人，为进一步提升公司5S管理工作，改善公司的工作环境和生产现场面貌，提高全体员工的5S素养，并以此促进生产、质量以及安全等各项工作的全面提升，光弘科技将6月份定为“5S活动月”，并在公司各工场/部门全面开展5S活动。 5月31日，光弘科技隆重召开2023年“5S活动月”启动大会，公司常务副总经理苏志彪及各工场/各部门的管理精英和志愿者代表等参加了本次的启动大会。本次5S活动月以为“规范5S行为，夯实5S根基”为主题，以“重在细节，贵在坚持，赢在执行！”为口号，活动时间为6月1日-30日。 5S活动月将日常检查、专项检查、改善工作环境、提高工作效率、减少浪费等方面视为重点内容，帮助每一位员工做好5S管理，优化工作环境，提高工作效率，提升自我素养。活动月期间还将举行模范宿舍评比、知识问答、超级演说家等丰富多样的活动，在公司内部形成浓厚的5S活动氛围。 各工场/部门代表上台庄严宣誓、签订责任状，他们表示将以身作则，带领团队全面落实5S行动，达成活动月各项目标，提升团队素质及现场管理水平。 志愿者代表现场宣誓，坚定“奉献、友爱、互助、进步”的理念，践行志愿者精神，积极完成志愿者工作，助力5S活动有序、有力、有效开展。 挺立的身躯，铿锵的誓言，无一不表达着光弘人对5S活动月工作开展的信心以及全力投入其中的决心。 伴随着礼炮绽放，16个参赛单位代表吹响冲锋的号角，常务副总经理苏志彪、副总经理李正大、王军发等几位领导共同按下启动球，将大会推向高潮，光弘科技2023年5S活动月正式拉开序幕！ 最后，光弘科技常务副总经理苏志彪做总结致辞。苏总表示，“5S”是光弘的优良传统，也是光弘的金字招牌，已形成企业文化根植于每个员工的心中。推行“5S”，不仅能改善生产环境、提高产品品质，更重要的是通过推行“5S”可以改善员工的精神面貌，提高员工的素养，形成良好积极向上的氛围。希望公司全体员工能全情参与5S活动，与公司共同成长，共同进步，成为有素养的人，一同建设更有竞争力的光弘。 5S行动只有起点，没有终点；5S没有最好，只有更好！让们把本次启动大会作为新的起点，把5S各项要求真正落到实处，不断提升5S管理水平，提高自我素养，增强公司综合实力，为创一流企业打下坚实的基础！

炎炎盛夏，骄阳似火，又是一年“新”来到，为帮助新员工快速融入团队，提升新员工的沟通协作能力与凝聚力，丰富员工的文化生活，提高团队意识和归属感，5月29日下午，人力资源部组织开展新进管理技术人员团建活动，行政统括部总监黄红、第二事业部副总监易文科，人力资源部孟莉等领导及各工场/部门新进管理技术人员约50人参加。 用脚步丈量路途，让心灵触摸灵魂，在夕阳日暮的辉光里，从乌山头绿道出发，开启一场徒步之旅。树影摇曳，海风吹拂，大家一边感受徒步运动带来的轻松惬意，一边欣赏着沿途的秀丽风光，一路上欢声笑语不断，整个徒步过程中洋溢着愉快的氛围，在这无限风光里，感受着大自然的清澈明净，尽情放松身心，在跋涉中收获不断加深默契与感情。 徒步活动结束后，大家来到聚餐地，围桌而坐，放松交流，体验缤纷美食，尽享美好“食”刻。 行政统括部总监黄红表示本次团建活动是公司为新入职管理技术人员提供的交流平台，希望大家能快速融入光弘大家庭，在以后工作中团结合作，相互赋能，在公司的发展中实现自己的理想和价值。 随着夜色渐晚，此次团建活动在愉悦的氛围中圆满结束。通过此次活动，促进了新进人员之间的交流，增进了对彼此的信任与情谊，同时也他们对公司文化有了更深入的了解，增强了他们对公司文化的了解，有效提高团队意识和归属感，期待他们将以更加饱满的热情，更好的精神状态投入到未来的工作中。 新员工们是新鲜血液是光弘的新生力量，祝福大家蓬勃向上、锐意进取，与光弘共奋进、同未来，共同创造属于自己的辉煌成绩！

五月浅夏，时光斑斓，这是一个深情的季节，所有与爱有关的事物都在发芽，5月14日光弘科技“以岁月温情 赠母爱深沉”母亲节缤纷主题活动，将最浓的心意，告白最爱的她。 蒙眼抓礼品小游戏欢乐开场，小朋友与妈妈默契配合，收获礼品多多，现场欢声笑语，开心满分。透过镜头，我们看到了一双双炙热、慈爱的双眼，那是妈妈看到宝贝时独有的温度 透过画布，孩子们更加直观的观察妈妈，眼睛、鼻子、嘴巴···用画笔一笔一画，勾勒出TA们眼中妈妈的样子。 一场别样的“孕妈妈”的初体验，让小朋友亲身感受妈妈当初怀着自己的辛苦和不易！在爱的氛围中感受爱、懂得爱、学会爱。亲子DIY手提袋，孩子们自己动手完成创意、制作为妈妈送上亲手完成的小包包。 表白母爱，是语言，更是行动，将最美的花束，赠予挚爱的母亲，希望她和花儿一样永远盛开出最美的模样。 温情五月，感恩母爱，用鲜花消弭岁月痕迹，用陪伴感知似海柔情，用祝福珍藏美好时光，让爱，不止今天。祝妈妈们，母亲节快乐！

春风有信，花开有期，在万物复苏的时节，第113个“三八”国际劳动妇女节翩然而至。为丰富职工们的业余文化生活，营造健康向上的工作氛围，增强幸福感与获得感，3月8日-10日，光弘科技推出“女神节国风古韵”汉服拍摄活动，共庆美好节日。 在这个专属于女神的时节里，光弘科技以芳华美好为名，为公司广大女神们带来了一场雅悦盛宴，特邀专业化妆师和专业摄影师，为她们拍摄艺术汉服美照，铭刻她们的醉美瞬间。 活动现场热闹非凡，众多女神欢聚一堂，在化妆老师老师的装扮下，感受古风服饰美的艺术，犹如穿越千年的美人。一颦一笑、一举一动似从画卷中缓缓走来，巧笑倩兮，美目盼兮，微风盈袖，拍下“醉美”瞬间，这一刻的美好只属于她们。 优雅如她，可爱如她，不被定义，无关年龄，散发着她们坚韧而温柔的光芒。光弘科技女神节私享活动定格芳华，纪录美好时刻，愿每一位女性都能活出自我，在自己的小宇宙里发光发热，无惧时间流逝，做最精彩的自己！

员工关怀是企业“以人为本”核心理念，是员工健康成长，企业可持续健康发展的重要途径。 关爱员工，从心出发！光弘科技始终秉承人性化的管理和关怀，将各项关心关爱措施落到实处，全力打造共享幸福、团结进步的幸福家园，增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，从而实现企业发展与员工自我成长双赢。 《走进光弘60天》员工关爱活动自去年在第六事业部开展以来，在提高员工稳定性方面取得了良好的成效。在此基础上，为进一步加强管理人员队伍建设、提高管理成效、增强员工幸福感，2023年2月23日，光弘科技人力资源部联合第二事业部、第六事业部共同组织策划了一场“有温度的管理，走进光弘60天推广交流”员工关爱分享会。 会上，MI工场长胡威首先对人力资源部组织这样一个跨事业部分的经验分享交流会表示高度肯定与支持，希望所有管理人员能够珍惜这样的交流机会，通过经验的分享交流有所收获，在日常的管理中拓宽思维，学习、适应当前00后的思维模式，持续更新理念去管理新一代事业人，从而更好地提升自己的管理水平；同时也要把员工关爱落到实处，有效建设更加融洽、和谐的团队。 “用心沟通，从心开始，做有温度的管理者”，人力资源部部长孟莉给在场的管理人员提出这一期望，她表示希望通过这样一个跨事业部的经验分享交流会，能够给予管理人员良好的启发，通​过科学的方法、走心的管理方式去管理多代际的员工群体，用“爱心、细心、真心、耐心”贯穿整个管理工作，有效提升员工的满意度与幸福感；同时希望这样一个跨事业部的交流探讨能够起到一个分享、传承的作用，促进一些好的管理做法、经验在公司各部门应用起来，推动公司管理迈上大台阶，实现员工与企业共发展。 MH6工场员工关系专员李忆芳则为我们分享了新员工入职60天的成功管理经验。“对于刚入职的新员工，我们会通过“1融-2跟-3访-4问-5评”的模式，在工作、生活、精神等全方位给予关注，让员工充分感受到被尊重、理解及关怀，加强他们对公司的认同感，从而使其能够更好地适应和融入公司环境和文化，更好更快地胜任岗位工作。” 人力资源部员工关系课长钟红梅用真实的案例向管理人员阐述了良性沟通的重要性及与00后员工沟通的要领。现场管理者们也纷纷发表了自己的看法，倾心交流，共享经验，共促提升。 通过本次推广交流会，希望管理者们能够汲取宝贵的管理经验，提升管理水平，成为更好的管理者。在以后的管理工作中，以关心关爱为着力点，开展“有温度”的管理，做“有温度”的管理者，让温暖式管理深入员工的心，我们的员工队伍一定会永葆勃勃生机，助力公司和谐稳定发展。