Month: February 2023

员工关怀是企业“以人为本”核心理念，是员工健康成长，企业可持续健康发展的重要途径。 关爱员工，从心出发！光弘科技始终秉承人性化的管理和关怀，将各项关心关爱措施落到实处，全力打造共享幸福、团结进步的幸福家园，增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，从而实现企业发展与员工自我成长双赢。 《走进光弘60天》员工关爱活动自去年在第六事业部开展以来，在提高员工稳定性方面取得了良好的成效。在此基础上，为进一步加强管理人员队伍建设、提高管理成效、增强员工幸福感，2023年2月23日，光弘科技人力资源部联合第二事业部、第六事业部共同组织策划了一场“有温度的管理，走进光弘60天推广交流”员工关爱分享会。 会上，MI工场长胡威首先对人力资源部组织这样一个跨事业部分的经验分享交流会表示高度肯定与支持，希望所有管理人员能够珍惜这样的交流机会，通过经验的分享交流有所收获，在日常的管理中拓宽思维，学习、适应当前00后的思维模式，持续更新理念去管理新一代事业人，从而更好地提升自己的管理水平；同时也要把员工关爱落到实处，有效建设更加融洽、和谐的团队。 “用心沟通，从心开始，做有温度的管理者”，人力资源部部长孟莉给在场的管理人员提出这一期望，她表示希望通过这样一个跨事业部的经验分享交流会，能够给予管理人员良好的启发，通​过科学的方法、走心的管理方式去管理多代际的员工群体，用“爱心、细心、真心、耐心”贯穿整个管理工作，有效提升员工的满意度与幸福感；同时希望这样一个跨事业部的交流探讨能够起到一个分享、传承的作用，促进一些好的管理做法、经验在公司各部门应用起来，推动公司管理迈上大台阶，实现员工与企业共发展。 MH6工场员工关系专员李忆芳则为我们分享了新员工入职60天的成功管理经验。“对于刚入职的新员工，我们会通过“1融-2跟-3访-4问-5评”的模式，在工作、生活、精神等全方位给予关注，让员工充分感受到被尊重、理解及关怀，加强他们对公司的认同感，从而使其能够更好地适应和融入公司环境和文化，更好更快地胜任岗位工作。” 人力资源部员工关系课长钟红梅用真实的案例向管理人员阐述了良性沟通的重要性及与00后员工沟通的要领。现场管理者们也纷纷发表了自己的看法，倾心交流，共享经验，共促提升。 通过本次推广交流会，希望管理者们能够汲取宝贵的管理经验，提升管理水平，成为更好的管理者。在以后的管理工作中，以关心关爱为着力点，开展“有温度”的管理，做“有温度”的管理者，让温暖式管理深入员工的心，我们的员工队伍一定会永葆勃勃生机，助力公司和谐稳定发展。

2月20日，光弘科技2022年度表彰颁奖典礼在总办1号会议室隆重召开。优秀的光弘人齐聚一堂，表彰先进，致敬过去一年努力奋斗的身影，激励全体光弘人以全新的工作姿态和饱满的热情，开启新的征程！光弘科技董事长总经理唐建兴、常务副总经理苏志彪、副总经理李正大及公司各工场/部门负责人共同参加了本次颁奖大会。 星光厚爱奋斗者，岁月不负追梦人。在公司不断前进的道路上，总有一群人，他们以榜样的力量引领前行，映鉴每一份荣光；总有一群人，他们在岗位上默默奉献，把自己的工作做到极致，用自己的方式为公司的发展贡献力量，创造价值。光弘科技的发展和壮大，离不开每一位光弘人夜以继日的点滴付出。 在过去一年，公司各工场/部门涌现出一批批优秀卓越的光弘人，他们在各自的岗位上拼搏奉献，散发出了耀眼的光芒。每一个努力闪光的人都值得被嘉奖，向这群优秀的奋斗者们致敬！ 多措并举抓“练兵”，持之以恒练内功。为了进一步强化公司生产、品质、信息安全等各体系的管理，提升公司的竞争力，增强客户的信赖，2022年，公司先后在内部开展5S活动、ESD、节能、信息/网络安全、工艺过程等多项稽查活动，各工场/部门积极参与，比、学、赶、超，尽展风采！最终，经过严格的评选，以下工场/部门凭借优异的表现，成功收获各项活动的荣誉奖项，期待他们在2023年带来更亮眼的表现。 唐总首先向受到表彰奖励的先进集体和优秀员工表示衷心的祝贺，向辛勤工作的全体员工表示由衷的感谢！唐总提到，制造业一直是中国经济的“压舱石”，中国的制造业也成为全球制造的重要一环，可预见在制造领域深耕的我们，未来发展潜力无限、大有可为；制造业是需要耐力的行业，唐总勉励大家要潜心耕耘，坚守工匠精神，不断学习，一点一滴积累知识和经验，提升自己的个人专业技能，实现厚积薄发。 唐总表示，目前公司海外工场需要大量的技术管理人才，希望大家走出去，积极投身到公司的海外工场，把中国制造在全球发扬光大，这也是为自己赢得更广阔的发展空间。 奖杯和奖状见证着过往的荣耀，亦承载着对未来美好的祝愿，所有的收获，都将为新的一年积蓄力量；所有的期许，都将为新的一年铸就梦想。行则将至，干则必成，光弘人一直在路上！

春江水暖，万物勃发，是百花齐放的好时节。2022年下半年，公司各单位共注册30个QCC项目，项目题材丰富，涵盖质量、效率、节能、管理多种类型。经过现场验证和严格的初评筛选，10个精英小组突围而出，荣登本期光弘QCC现场发表大舞台一展风采。 发表现场，各小组神采飞扬、有声有色地讲解各项目潜在因子的失效机理、改善思路，部分改善方法采用图文并茂、动画的形式展示，深入浅出，通俗易懂。现场气氛非常火热，大家激情澎湃，斗志昂扬，持续改善的动力感染在场的每一位参与者！ 各小组发表后，评委对各小组的发表提出疑问并给予专业指导，从质量工具的专业用法、分析问题的逻辑、数据的论证等多方面拓宽了大家的改善思维，建立了清晰的逻辑思路，提高了各小组成员分析和解决问题的能力，让各小组成员、现场观众受益匪浅。 经过激烈角逐，奖项全部出炉，领导给各获奖团队颁奖，激励他们再接再厉，再创佳绩！ 苏总对大家积极参与改善的热情、改善项目的多样性及取得的丰硕成果表示肯定，同时要求大家一定要用开放性的创新思维去做改善，缩短改善周期，紧跟客户需求的步伐，应对快速的市场变化。各单位要积极总结，把公司优秀的改善方法进行推广传承，扬长避短，在学习中成长，在成长中共赢！高效率、高品质的工作固然重要，但是公司也关心员工的健康生活，苏总在大会的最后，倡导大家“快乐工作，快乐生活”！ 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。让我们奋勇前行，敢于创新，在持续改善的路上乘风破浪，实现新跨越！

月上柳梢头，人约黄昏后，古代的传统节日中，元宵节富有浪漫情调，在这个美满甜蜜的上元佳节里，由光弘科技、大亚湾民政局、西区街道爱群社区共同举办的甜蜜“缘”宵·快乐有约，元宵喜乐会暨青年交友活动甜蜜来袭。 在迷人的夜色里，一群青年男女齐聚光弘科技欢声和笑语并齐，暧昧和“喜欢”也在夜晚中慢慢溢出。 皓月当空，张灯结彩，吃元宵、猜灯谜等传统习俗将节日氛围感拉满，让在场的小伙伴们真切感受着传统文化的魅力。 活动开始前，行政统括部黄红总监鼓励现场的各位单身男女们要主动、热情地认识新朋友，并给在场的各位送上美好的节日祝福。 随着欢乐的音乐声起，暖场互动——趣味兔子舞跳动起来，一场热闹非凡、甜蜜浪漫的活动开始了。 在主持人的引导下，初次见面的青年男女通过自我介绍迅速拉近距离，打破彼此的尴尬拘谨。破冰游戏，欢乐不断，趣味接力运气球、家的拼图、爱的告白等互动小游戏轮番上演，在轻松愉悦的气氛中，两颗心在悄然靠近。 花好月圆人团圆，灯火阑珊共良宵，元宵喜乐会暨青年交友活动在一片欢声笑语中落下帷幕。 以节日的名义，给员工创造交流交友的平台，拓展员工的交友空间，丰富员工的业余生活，非常感谢大亚湾民政局、西区街道爱群社区对本次活动的大力支持，一同为光弘的青年朋友搭建了一个平等友好的交流平台。未来，光弘科技将持续聚焦职工发展的需求，内外联动，策划更多有特色、有温度、有内涵的企业文化活动，提升职工的幸福指数。