企业文化

为进一步推进5S活动，持续加强5S成果，营造舒适干净整洁的工作环境和生活环境，6月30日晚，光弘科技2023年“超级演说家”演讲比赛隆重举行，16组来自各工场/部门的参赛选手以生动的语言、真挚的感情、丰富的表演形式为现场观众带来了一场别开生面的视听盛宴。 本次演讲主题为“规范5S行为，夯实5S根基”，与以往传统形式的演讲不同，今年超级演说级比赛融入很多新的元素，形式创新多变，相声、小品、说唱、三句半等，给各位参赛选手更大的发挥空间，得到了大家的热烈追捧与积极响应。 行政统括部黄红总监致辞。黄总监首先对各工场/部门积极参与演讲比赛，全力配合、组织这么丰富多彩的节目表演表示感谢。黄总监表示，超级演说家演讲比赛是光弘一直以来的传统文化活动，是5S文化倡导传播的重要一环，也是员工展示自我风采与实力的平台。希望所有参赛选手通过这样的比赛平台锤炼自身的表达能力、思辨能力，赛出水平、赛出风采，其次，希望通过此次演讲赛，能加深员工对公司5S文化的认知与理解，提升全员的5S意识，并在公司全范围内形成积极向上的5S氛围。 经过近一个月的精心筹备，演讲比赛在庄重热烈的气氛中拉开序幕，16组参赛选手紧扣“规范5S行为，夯实5S根基”演讲主题，用热情的语言和真挚的情感，结合自身实际和本职岗位，声情并茂阐述他们在5S活动月中的真实体验，真切感受到5S改善带来的好处，对公司的5S文化有了更深刻理解。 比赛采用现场打分、现场统分、现场公布结果的方式进行，场上角逐激烈、精彩纷呈。选手们精神饱满，激情彭拜，卓越的思辨能力和出色的表达实力，让大家仿佛置身于一个思想盛宴之中，感受到了演说的魅力，也领略到了新一代光弘人的风采与实力，赢得了在座评委及观众的点赞。 演讲比赛过程中还穿插了歌曲、舞蹈、旗袍秀等节目表演，精彩纷呈，引爆全场，将现场气氛推向高潮。 在5S活动月期间，志愿者们风雨无阻地在公司园区内倡导文明和维持5S活动秩序，任劳任怨，不计报酬，让我们看到了志愿者无私奉献的精神。 经过激烈的角逐以及评委们公平公正的评审终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖5名，并进行了现场颁奖。 这次演讲比赛真正赛出了水平，赛出了风格，正面展现了公司各部门员工的精神风貌，增强了员工的凝聚力和自信力。同时，通过超级演说家这个舞台，倡导传播光弘5S文化，使广大员工对5S行为、管理有了更深的理解，在以后的工作和生活中自觉落实5S，夯实公司的5S根基。

端午临中夏，时清日复长。值此端午佳节来临之际，光弘科技倾力打造端午主题系列活动，各式各样的体验活动，让这个节日变得热烈而温馨。忆一段历史佳话，享一场端午安康，让我们“粽”情时光，“粽”享精彩。 包粽子大赛 · 谁最出“粽” 艾蒲青翠，粽香十里。活动前，我们已为大家准备好了粽叶、糯米、蛋黄等包粽子的材料，活动开始后，参赛选手们纷露出看家本领，卷粽叶、放糯米、缠粽线…片片翠绿的粽叶在娴熟的动作中翻转、折叠,不一会儿,一只只各式各样的漂亮粽子瞬间成型. “粽”情指尖 · 享趣味时光 除了有好礼，有美味，现场也少不了富有文化气息的端午民俗风情体验。一只香囊，一串祝福寄托了纤细的心思、美好的祝愿。龙舟拼图、龙舟灯笼DIY，感受龙舟的细节魅力，领略民俗风情，也是一次难得的深刻体验。 初夏“粽”动员 · 玩出新花样 除了传统习俗的活动外，还有投壶、套圈圈等互动小游戏，现场充满了欢声笑语，大家完全沉浸其中，感受节日的快乐。 丰富多彩的端午活动在欢声笑语中落下帷幕，通过本次活动的开展，员工们传习了中国传统端午文化，真实地感受到了节日魅力。

热情四射的六月，怎么能少得了夏日团建！约80位优秀员工们一起快乐出发，开启一场燃情夏日之旅。 为了表彰公司月度优秀员工，增强员工凝聚力和向心力，激发团队进取精神与团队意识，焕发员工积极向上的精神面貌。6月17日，光弘科技人力资源部特组织了“一路前行·未来可期”2023光弘科技4-5月优秀员工团建活动。绿道骑行、拓展游戏、农家美食等，充满激情和活力的团建活动点燃激情、点燃生活。 活动中，大家有序分组后，陆续开展了“团队车轮”、“共同进退”等形式新颖、协作性强的团建项目。每位成员都全心投入，在游戏中挥洒汗水，在欢笑中凝聚你我，用实际行动诠释了对团队精神的承诺，彰显了光弘人的朝气与活力。 沿着绿道骑行，清新美景让大家心旷神怡，一路上欢声笑语，人们在领略美好风光的同时享受绿道骑行的乐趣。 有趣的团队活动过后，晚餐为大家精心准备了丰盛的客家美食，大家围坐一起，敞开心扉举杯畅饮，其乐融融。 此次活动，丰富员工文化生活的同时，也让员工放松了心情，增进了公司与员工之间的交流，更加深了员工对公司的归属感和认同感。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情投入到今后的工作中，为实现个人价值继续努力！

人造环境，环境育人，为进一步提升公司5S管理工作，改善公司的工作环境和生产现场面貌，提高全体员工的5S素养，并以此促进生产、质量以及安全等各项工作的全面提升，光弘科技将6月份定为“5S活动月”，并在公司各工场/部门全面开展5S活动。 5月31日，光弘科技隆重召开2023年“5S活动月”启动大会，公司常务副总经理苏志彪及各工场/各部门的管理精英和志愿者代表等参加了本次的启动大会。本次5S活动月以为“规范5S行为，夯实5S根基”为主题，以“重在细节，贵在坚持，赢在执行！”为口号，活动时间为6月1日-30日。 5S活动月将日常检查、专项检查、改善工作环境、提高工作效率、减少浪费等方面视为重点内容，帮助每一位员工做好5S管理，优化工作环境，提高工作效率，提升自我素养。活动月期间还将举行模范宿舍评比、知识问答、超级演说家等丰富多样的活动，在公司内部形成浓厚的5S活动氛围。 各工场/部门代表上台庄严宣誓、签订责任状，他们表示将以身作则，带领团队全面落实5S行动，达成活动月各项目标，提升团队素质及现场管理水平。 志愿者代表现场宣誓，坚定“奉献、友爱、互助、进步”的理念，践行志愿者精神，积极完成志愿者工作，助力5S活动有序、有力、有效开展。 挺立的身躯，铿锵的誓言，无一不表达着光弘人对5S活动月工作开展的信心以及全力投入其中的决心。 伴随着礼炮绽放，16个参赛单位代表吹响冲锋的号角，常务副总经理苏志彪、副总经理李正大、王军发等几位领导共同按下启动球，将大会推向高潮，光弘科技2023年5S活动月正式拉开序幕！ 最后，光弘科技常务副总经理苏志彪做总结致辞。苏总表示，“5S”是光弘的优良传统，也是光弘的金字招牌，已形成企业文化根植于每个员工的心中。推行“5S”，不仅能改善生产环境、提高产品品质，更重要的是通过推行“5S”可以改善员工的精神面貌，提高员工的素养，形成良好积极向上的氛围。希望公司全体员工能全情参与5S活动，与公司共同成长，共同进步，成为有素养的人，一同建设更有竞争力的光弘。 5S行动只有起点，没有终点；5S没有最好，只有更好！让们把本次启动大会作为新的起点，把5S各项要求真正落到实处，不断提升5S管理水平，提高自我素养，增强公司综合实力，为创一流企业打下坚实的基础！

炎炎盛夏，骄阳似火，又是一年“新”来到，为帮助新员工快速融入团队，提升新员工的沟通协作能力与凝聚力，丰富员工的文化生活，提高团队意识和归属感，5月29日下午，人力资源部组织开展新进管理技术人员团建活动，行政统括部总监黄红、第二事业部副总监易文科，人力资源部孟莉等领导及各工场/部门新进管理技术人员约50人参加。 用脚步丈量路途，让心灵触摸灵魂，在夕阳日暮的辉光里，从乌山头绿道出发，开启一场徒步之旅。树影摇曳，海风吹拂，大家一边感受徒步运动带来的轻松惬意，一边欣赏着沿途的秀丽风光，一路上欢声笑语不断，整个徒步过程中洋溢着愉快的氛围，在这无限风光里，感受着大自然的清澈明净，尽情放松身心，在跋涉中收获不断加深默契与感情。 徒步活动结束后，大家来到聚餐地，围桌而坐，放松交流，体验缤纷美食，尽享美好“食”刻。 行政统括部总监黄红表示本次团建活动是公司为新入职管理技术人员提供的交流平台，希望大家能快速融入光弘大家庭，在以后工作中团结合作，相互赋能，在公司的发展中实现自己的理想和价值。 随着夜色渐晚，此次团建活动在愉悦的氛围中圆满结束。通过此次活动，促进了新进人员之间的交流，增进了对彼此的信任与情谊，同时也他们对公司文化有了更深入的了解，增强了他们对公司文化的了解，有效提高团队意识和归属感，期待他们将以更加饱满的热情，更好的精神状态投入到未来的工作中。 新员工们是新鲜血液是光弘的新生力量，祝福大家蓬勃向上、锐意进取，与光弘共奋进、同未来，共同创造属于自己的辉煌成绩！

五月浅夏，时光斑斓，这是一个深情的季节，所有与爱有关的事物都在发芽，5月14日光弘科技“以岁月温情 赠母爱深沉”母亲节缤纷主题活动，将最浓的心意，告白最爱的她。 蒙眼抓礼品小游戏欢乐开场，小朋友与妈妈默契配合，收获礼品多多，现场欢声笑语，开心满分。透过镜头，我们看到了一双双炙热、慈爱的双眼，那是妈妈看到宝贝时独有的温度 透过画布，孩子们更加直观的观察妈妈，眼睛、鼻子、嘴巴···用画笔一笔一画，勾勒出TA们眼中妈妈的样子。 一场别样的“孕妈妈”的初体验，让小朋友亲身感受妈妈当初怀着自己的辛苦和不易！在爱的氛围中感受爱、懂得爱、学会爱。亲子DIY手提袋，孩子们自己动手完成创意、制作为妈妈送上亲手完成的小包包。 表白母爱，是语言，更是行动，将最美的花束，赠予挚爱的母亲，希望她和花儿一样永远盛开出最美的模样。 温情五月，感恩母爱，用鲜花消弭岁月痕迹，用陪伴感知似海柔情，用祝福珍藏美好时光，让爱，不止今天。祝妈妈们，母亲节快乐！

春风有信，花开有期，在万物复苏的时节，第113个“三八”国际劳动妇女节翩然而至。为丰富职工们的业余文化生活，营造健康向上的工作氛围，增强幸福感与获得感，3月8日-10日，光弘科技推出“女神节国风古韵”汉服拍摄活动，共庆美好节日。 在这个专属于女神的时节里，光弘科技以芳华美好为名，为公司广大女神们带来了一场雅悦盛宴，特邀专业化妆师和专业摄影师，为她们拍摄艺术汉服美照，铭刻她们的醉美瞬间。 活动现场热闹非凡，众多女神欢聚一堂，在化妆老师老师的装扮下，感受古风服饰美的艺术，犹如穿越千年的美人。一颦一笑、一举一动似从画卷中缓缓走来，巧笑倩兮，美目盼兮，微风盈袖，拍下“醉美”瞬间，这一刻的美好只属于她们。 优雅如她，可爱如她，不被定义，无关年龄，散发着她们坚韧而温柔的光芒。光弘科技女神节私享活动定格芳华，纪录美好时刻，愿每一位女性都能活出自我，在自己的小宇宙里发光发热，无惧时间流逝，做最精彩的自己！

员工关怀是企业“以人为本”核心理念，是员工健康成长，企业可持续健康发展的重要途径。 关爱员工，从心出发！光弘科技始终秉承人性化的管理和关怀，将各项关心关爱措施落到实处，全力打造共享幸福、团结进步的幸福家园，增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，从而实现企业发展与员工自我成长双赢。 《走进光弘60天》员工关爱活动自去年在第六事业部开展以来，在提高员工稳定性方面取得了良好的成效。在此基础上，为进一步加强管理人员队伍建设、提高管理成效、增强员工幸福感，2023年2月23日，光弘科技人力资源部联合第二事业部、第六事业部共同组织策划了一场“有温度的管理，走进光弘60天推广交流”员工关爱分享会。 会上，MI工场长胡威首先对人力资源部组织这样一个跨事业部分的经验分享交流会表示高度肯定与支持，希望所有管理人员能够珍惜这样的交流机会，通过经验的分享交流有所收获，在日常的管理中拓宽思维，学习、适应当前00后的思维模式，持续更新理念去管理新一代事业人，从而更好地提升自己的管理水平；同时也要把员工关爱落到实处，有效建设更加融洽、和谐的团队。 “用心沟通，从心开始，做有温度的管理者”，人力资源部部长孟莉给在场的管理人员提出这一期望，她表示希望通过这样一个跨事业部的经验分享交流会，能够给予管理人员良好的启发，通​过科学的方法、走心的管理方式去管理多代际的员工群体，用“爱心、细心、真心、耐心”贯穿整个管理工作，有效提升员工的满意度与幸福感；同时希望这样一个跨事业部的交流探讨能够起到一个分享、传承的作用，促进一些好的管理做法、经验在公司各部门应用起来，推动公司管理迈上大台阶，实现员工与企业共发展。 MH6工场员工关系专员李忆芳则为我们分享了新员工入职60天的成功管理经验。“对于刚入职的新员工，我们会通过“1融-2跟-3访-4问-5评”的模式，在工作、生活、精神等全方位给予关注，让员工充分感受到被尊重、理解及关怀，加强他们对公司的认同感，从而使其能够更好地适应和融入公司环境和文化，更好更快地胜任岗位工作。” 人力资源部员工关系课长钟红梅用真实的案例向管理人员阐述了良性沟通的重要性及与00后员工沟通的要领。现场管理者们也纷纷发表了自己的看法，倾心交流，共享经验，共促提升。 通过本次推广交流会，希望管理者们能够汲取宝贵的管理经验，提升管理水平，成为更好的管理者。在以后的管理工作中，以关心关爱为着力点，开展“有温度”的管理，做“有温度”的管理者，让温暖式管理深入员工的心，我们的员工队伍一定会永葆勃勃生机，助力公司和谐稳定发展。

2月20日，光弘科技2022年度表彰颁奖典礼在总办1号会议室隆重召开。优秀的光弘人齐聚一堂，表彰先进，致敬过去一年努力奋斗的身影，激励全体光弘人以全新的工作姿态和饱满的热情，开启新的征程！光弘科技董事长总经理唐建兴、常务副总经理苏志彪、副总经理李正大及公司各工场/部门负责人共同参加了本次颁奖大会。 星光厚爱奋斗者，岁月不负追梦人。在公司不断前进的道路上，总有一群人，他们以榜样的力量引领前行，映鉴每一份荣光；总有一群人，他们在岗位上默默奉献，把自己的工作做到极致，用自己的方式为公司的发展贡献力量，创造价值。光弘科技的发展和壮大，离不开每一位光弘人夜以继日的点滴付出。 在过去一年，公司各工场/部门涌现出一批批优秀卓越的光弘人，他们在各自的岗位上拼搏奉献，散发出了耀眼的光芒。每一个努力闪光的人都值得被嘉奖，向这群优秀的奋斗者们致敬！ 多措并举抓“练兵”，持之以恒练内功。为了进一步强化公司生产、品质、信息安全等各体系的管理，提升公司的竞争力，增强客户的信赖，2022年，公司先后在内部开展5S活动、ESD、节能、信息/网络安全、工艺过程等多项稽查活动，各工场/部门积极参与，比、学、赶、超，尽展风采！最终，经过严格的评选，以下工场/部门凭借优异的表现，成功收获各项活动的荣誉奖项，期待他们在2023年带来更亮眼的表现。 唐总首先向受到表彰奖励的先进集体和优秀员工表示衷心的祝贺，向辛勤工作的全体员工表示由衷的感谢！唐总提到，制造业一直是中国经济的“压舱石”，中国的制造业也成为全球制造的重要一环，可预见在制造领域深耕的我们，未来发展潜力无限、大有可为；制造业是需要耐力的行业，唐总勉励大家要潜心耕耘，坚守工匠精神，不断学习，一点一滴积累知识和经验，提升自己的个人专业技能，实现厚积薄发。 唐总表示，目前公司海外工场需要大量的技术管理人才，希望大家走出去，积极投身到公司的海外工场，把中国制造在全球发扬光大，这也是为自己赢得更广阔的发展空间。 奖杯和奖状见证着过往的荣耀，亦承载着对未来美好的祝愿，所有的收获，都将为新的一年积蓄力量；所有的期许，都将为新的一年铸就梦想。行则将至，干则必成，光弘人一直在路上！

春江水暖，万物勃发，是百花齐放的好时节。2022年下半年，公司各单位共注册30个QCC项目，项目题材丰富，涵盖质量、效率、节能、管理多种类型。经过现场验证和严格的初评筛选，10个精英小组突围而出，荣登本期光弘QCC现场发表大舞台一展风采。 发表现场，各小组神采飞扬、有声有色地讲解各项目潜在因子的失效机理、改善思路，部分改善方法采用图文并茂、动画的形式展示，深入浅出，通俗易懂。现场气氛非常火热，大家激情澎湃，斗志昂扬，持续改善的动力感染在场的每一位参与者！ 各小组发表后，评委对各小组的发表提出疑问并给予专业指导，从质量工具的专业用法、分析问题的逻辑、数据的论证等多方面拓宽了大家的改善思维，建立了清晰的逻辑思路，提高了各小组成员分析和解决问题的能力，让各小组成员、现场观众受益匪浅。 经过激烈角逐，奖项全部出炉，领导给各获奖团队颁奖，激励他们再接再厉，再创佳绩！ 苏总对大家积极参与改善的热情、改善项目的多样性及取得的丰硕成果表示肯定，同时要求大家一定要用开放性的创新思维去做改善，缩短改善周期，紧跟客户需求的步伐，应对快速的市场变化。各单位要积极总结，把公司优秀的改善方法进行推广传承，扬长避短，在学习中成长，在成长中共赢！高效率、高品质的工作固然重要，但是公司也关心员工的健康生活，苏总在大会的最后，倡导大家“快乐工作，快乐生活”！ 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。让我们奋勇前行，敢于创新，在持续改善的路上乘风破浪，实现新跨越！